Cette formation tend à être pertinente pour tous les rôles et départements à l`échelle de l`entreprise. La société couvrira le coût total dans ce cas. Qu`il s`agisse d`un format de formation unique ou de séances de formation à part entière, les employés ont toujours besoin de formations et de recyclage sur la meilleure façon de réaliser leur travail et de contribuer à la réalisation des objectifs de l`entreprise. Les employés, les gestionnaires et les ressources humaines (RH) devraient tous collaborer pour bâtir une culture de perfectionnement professionnel continu (CPD). Si un employeur quitte l`entreprise pour travailler pour un concurrent, elle peut être tenue de signer une entente de non-concurrence qui l`empêche de faire des affaires avec ou même d`approcher les clients de la société pour une période de temps déterminée. Ils peuvent expérimenter la rotation du travail, l`occultation d`emploi et d`autres types de formation en cours d`emploi (sans perturber les opérations quotidiennes). Les employés peuvent être absents pour la formation jusqu`à 10 jours par an. Avec 6 différents types de programmes de formation des employés que votre entreprise a besoin de fournir, l`hébergement de votre portail de formation en ligne est le moyen le plus facile et le plus rentable de le faire. Dans le cadre de nos dispositions d`apprentissage et de développement, nous pouvons également organiser des abonnements ou du matériel éducatif, de sorte que les employés auront accès à des nouvelles, des articles et d`autres documents qui peuvent les aider à devenir meilleurs à leur travail. Cette politique s`applique à tous les employés permanents, à temps plein ou à temps partiel de la société. Quel que soit le niveau technique de vos employés, il y a toujours place à l`amélioration.
Les formations d`Onboarding débutent idéalement le premier jour d`emploi et peuvent se poursuivre tout au long de la première année au besoin. La société peut prendre en charge le coût total. Dans un environnement de bureau, les ouvriers masculins peuvent devoir porter une cravate, tandis que les femmes peuvent devoir s`habiller dans la tenue d`affaires appropriée pour favoriser une atmosphère professionnelle. Les formations en soft Skills sont utiles pour les employés nouveaux et existants de tous niveaux et constituent un moyen extrêmement efficace de bâtir une culture efficace, respectueuse et collaborative – qui touche en fin de compte la rentabilité. Les travailleurs qui traitent avec le public doivent souvent porter un uniforme pour promouvoir la marque de l`entreprise ou de fournir une reconnaissance facile pour les clients. Les sujets devraient donc répondre aux besoins des employés et leur offrir un accès facile à l`information et aux compétences dont ils ont besoin pour faire leur travail efficacement et maximiser l`engagement des employés. Les programmes de perfectionnement des compétences techniques peuvent être inclus dans le programme de formation à bord ou peuvent être livrés à tous les employés existants qui peuvent utiliser un peu plus de développement. Nous encourageons également les employés à utiliser leurs droits pour l`apprentissage auto-rythmé en demandant du matériel éducatif et l`accès à d`autres ressources dans le budget alloué. Une fois que les employés s`arrangent, ils doivent informer les RH du coût et de tout autre détail par écrit.
Les registres de présence peuvent faire partie du processus. UScreen fournira une gamme complète de solutions d`apprentissage mixtes sur les sujets de développement des compétences en ventes et en gestion, y compris les vidéos, les podcasts, l`e-Learning et les solutions de support en ligne. Cette liste ne comprend pas les licences logicielles ou d`autres outils qui sont absolument nécessaires pour les emplois des employés. Des formations efficaces et réussies d`intégration apportent graduellement de nouveaux employés à la vitesse beaucoup plus rapide que s`ils sont laissés à se débrouiller pour eux-mêmes. Contrairement à une idée fausse très répandue, l`orientation et l`intégration sont en fait différents types de formation des employés. Les compétences douces sont des attributs personnels qui permettent aux employés d`interagir efficacement et harmonieusement avec d`autres personnes sur le lieu de travail, y compris les collaborateurs, la direction et les clients. Les employés peuvent choisir d`assister à autant de programmes de formation qu`ils le désirent, pourvu qu`ils ne dépassent pas le budget et la limite de jour. Dans l`environnement concurrentiel moderne, les employés doivent reconstituer leurs connaissances et acquérir de nouvelles compétences pour mieux faire leur travail. Nous allons fixer un budget pour chaque employé au début d`une année, que nous renouvellerons annuellement.